Waarom kiezen voor een Werken-bij-website naast een corporate website?

Wat is een Werken-bij-website?

Een Werken-bij-website is een aparte website, gericht op het vinden van potentiële medewerkers. Je vindt hier informatie over openstaande vacatures, de bedrijfscultuur, het sollicitatieproces en wat het betekent om te werken bij jouw organisatie. Vaak is zo’n website in dezelfde huisstijl als de corporate website, maar volledig gericht op de sollicitant in plaats van de klant of opdrachtgever.

Waarom een aparte Werken-bij-website?

Een corporate website is gebouwd om je product of dienst te verkopen. Alles is gericht op de klant. Bij een Werken-bij-website is dat anders: daar staat de medewerker centraal. Het doel verschilt dus per website.

Je geeft sollicitanten een duidelijk inkijkje in je organisatie. Wat maakt jullie uniek als werkgever? Waarom is het leuk om daar te werken? Wat kunnen mensen verwachten? Zo trek je niet alleen meer sollicitanten aan, maar ook de juiste mensen. Kandidaten die echt bij je bedrijf passen.

Wat zet je op een goede Werken-bij-website?

Een sterke Werken-bij-website draait om persoonlijke, eerlijke en relevante informatie. Je richt je niet op klanten, maar op toekomstige collega’s. Daarom is het belangrijk om te laten zien wie je bent als werkgever en waarom mensen juist bij jouw organisatie willen werken.

1. Verhalen van medewerkers

   Een werken-bij-website draait om de medewerker. Het is een persoonlijke manier om potentiële medewerkers kennis te laten maken met het bedrijf en de mogelijke toekomstige collega’s. Deze verhalen kun je doen in bijvoorbeeld interviewvorm, in een video of bijvoorbeeld door henzelf een verhaal te laten schrijven.

2. Bedrijfscultuur en sfeer

   De sfeer en bedrijfscultuur hebben vaak een bepalende rol op het werk. Het is goed om de potentiële medewerkers hier een kijkje in te geven. Zo kunnen zij ook zelf bepalen of zij in het bedrijf passen. Tot slot trek je zo ook minder snel medewerkers aan die niet binnen de bedrijfscultuur passen.

3. Voordelen voor medewerkers

   Voor medewerkers is het belangrijk dat zij weten waar zij aan toe zijn en welke voordelen het heeft om bij jouw bedrijf te werken. De werken-bij-website is de perfecte plek om deze voordelen kenbaar te maken.

   Bijvoorbeeld:
   – Vakantiedagen, pensioen en reiskostenvergoeding
   – Flexibele werktijden
   – Hybride werken
   – Salarisindicatie (indien mogelijk)
   – Opleidingsmogelijkheden of doorgroeikansen
   – Laptop, telefoon of leasefiets van de zaak
   – Fietsplan, sportplan, etc.
   – Vitaliteitsplan

4. Missie, visie en waarden

   Toekomstige collega’s willen weten waar je voor staat. Wat is jullie missie? Waar geloven jullie in als organisatie? En wat zijn de kernwaarden die jullie belangrijk vinden? Door deze duidelijk te communiceren, trek je mensen aan die zich herkennen in jullie verhaal. Dat helpt niet alleen bij het aantrekken van personeel, maar ook bij het behouden ervan.

5. Vacature-overzicht

   Zorg voor een overzichtelijke weergave van alle openstaande functies. Geef per vacature duidelijke informatie over de functie, locatie, werktijden en wat je van de kandidaat verwacht. Voeg ook een heldere call-to-action toe, zoals een knop om direct te solliciteren. Hoe eenvoudiger het is om te reageren, hoe groter de kans dat mensen dat ook daadwerkelijk doen.

6. Extra’s die het verschil maken

   Naast de standaard arbeidsvoorwaarden kun je op een werken-bij-website ook laten zien wat jullie nét even anders maakt. Dit soort extra’s zeggen veel over de sfeer binnen het bedrijf.

   Denk aan:
   – Gezellige vrijdagmiddagborrels
   – Regelmatige teamuitjes of gezamenlijke lunches
   – Verjaardag traktaties of andere persoonlijke aandacht
   – Feestdagen of werkjubilea die echt gevierd worden

   Dit soort details maken je organisatie menselijk en herkenbaar. Juist dat maakt het verschil voor iemand die aan het oriënteren is.

Wat maakt een goede Werken-bij-website?

Een goede Werken-bij-website is er niet zomaar eentje die wat vacatures opsomt. Het is een platform dat speciaal is ingericht voor een heel andere doelgroep dan je corporate site: (toekomstige) medewerkers. De toon, inhoud en structuur van de website zijn dus ook anders. Persoonlijker, eerlijker en vaak net wat losser.

Op een werken-bij-website draait het om mensen. De bezoeker wil weten: Wat voor organisatie is dit? Wat voor collega’s krijg ik? Wat maakt dit een fijne werkplek? Daarom is het belangrijk om echte verhalen te vertellen. Verhalen van medewerkers die al bij je werken. Of voorbeelden van projecten die trots maken.

Ook de tone-of-voice speelt daarin een grote rol. Spreek je bezoekers aan zoals je ook met een nieuwe collega zou praten. Toegankelijk, duidelijk en uitnodigend. Dit zorgt ervoor dat potentiële kandidaten zich welkom voelen en zich makkelijker in jouw bedrijf kunnen verplaatsen.

Naast de inhoud is de techniek minstens zo belangrijk. Een goede werken-bij-website laadt snel, werkt perfect op mobiel en bevat duidelijke call-to-actions. Denk aan knoppen als “Solliciteer direct” of “Stel je vraag via WhatsApp”, waarmee je de drempel om te reageren zo laag mogelijk houdt. Zorg ook dat vacatures makkelijk vindbaar zijn en dat bezoekers intuïtief door de site kunnen navigeren.

Vergeet tenslotte niet om de content actueel te houden. Een vacature van zes maanden geleden of een verlopen event-uitnodiging doet af aan de betrouwbaarheid. Laat zien dat er leven zit in je organisatie en dat jullie constant in beweging zijn.

Tot slot

In een krappe arbeidsmarkt kun je het je niet permitteren om als werkgever onzichtbaar te zijn. Een werken-bij-website geeft je de kans om jezelf op een sterke, geloofwaardige manier te presenteren. Het is de plek waar mensen voor het eerst kennismaken met jullie cultuur, collega’s en ambities. Door eerlijk, persoonlijk en strategisch te communiceren, trek je niet alleen meer sollicitanten aan, maar vooral mensen die echt bij je passen.

Ben je benieuwd hoe een werken-bij-website eruit kan zien voor jouw organisatie? Of wil je voorbeelden zien uit jouw branche? Neem dan gerust contact op met Bureau Hanze. We denken graag met je mee.